Des nouvelles de « Baby-loup »

La décision est tombée et a fait grand bruit : en première instance, les prud’hommes des Yvelines ont donné raison à la crèche de Chanteloup-les-Vignes, et tort à la salariée, licenciée par cette dernière pour port prohibé du hijab. (L’auteure de ces lignes doit reconnaître sa surprise).

On attend de pouvoir lire les motivations juridiques précises du jugement. Car si la « perdante » ne fait pas appel (elle a un mois pour réfléchir), celui-ci pourra faire jurisprudence, dans un secteur de la société confronté, comme on l’a dit ici dans un précédent article, à un vide juridique.

On sait, pour le moment, par la presse, que le tribunal a estimé que l’employée voilée avait fait preuve d’« insubordination caractérisée et répétée » au règlement intérieur interdisant les signes religieux ostensibles. Ce règlement est-il donc licite ? Il va falloir patienter encore (un peu, peut-être des mois) pour le savoir…

Dans tous les cas, le sujet est toujours aussi brûlant (nous y reviendrons bientôt..).